今天看到网易裁员的B站观点型up主老蒋巨靠谱的视频，为步入职场做准备
https://www.bilibili.com/video/av77107846
以下是做的笔记：
1.不要和HR成为朋友
以最坏的恶意推测对方，但不需要以咄咄逼人的姿态和HR沟通，没用，心里层面上不要对HR产生怜悯，(他们的策略动之以情)
2.强烈的留档意识
工作成果内容，OA沟通记录，报销信息，绩效考核。对话全程录音。逆向思维即对方录音，要谨言慎行，如被对方找茬就不认可“如果讨论我的工作失误，请准备好关于我工作存在重大失误相关的证据，之后再谈”(每次找茬都很笃定地堵住可能会妥协)
不要轻易在任何法律文书上签字。口头承诺以再就业的公司好评为来交换少赔偿，绝不要同意先走离职程序再要好评和低赔偿。
和HR的沟通只能OA或者公司邮箱的邮件(最好抄送HR部门最高领导)如口头休年假而不走邮箱流程回来被裁了
3.谈判前详细了解劳动法并想好自己的底线和筹码
包括劳动法，当地劳动局补充性的条文，咨询当地劳动仲裁机构或者劳动者保护机构
知识点：
工资=工作天数/21.75，而不是30，法定节假日带薪
Up主的原则和底线：
重要的:工资赔偿，每月都要交社保
次要的:加班费，五险一金少缴
语言沟通捧对方，不会因社保低标准去劳动局，但最基本的要求都要满足
4.不要轻易动用核武器(黑料)
5.劳动法还是倾向劳动者的，要有最基本的底气(劳动合同如果不敲定，工牌饭卡上岗证)
黑心HR的套路：
./网易暴力裁员-老蒋巨靠谱/劳动法三25.JPG
顺口溜：
社会水太深，不要太天真
上班防一手，被裁不用愁
欲加之罪不要怕，有理有据行天下
害人之心不可有，防人之心不可无
和老板对话留录音，心里舆论都站理
工作失误不轻认，新手上班需紧记
任何文件需慎签，到时被坑塌了天
N+1时需博弈，权衡利弊三思行！
除了邮件和OA，口头承若都是灰
套路口中有年假，先礼后兵才不假
年轻被坑不要莽，冷静处理不法盲
时刻关注劳动法，到时维权有国家
持料很黑要慎报，玉石俱焚没好报
劳动人民不弱小，劳动合同瞧一瞧
劳三 二五不要怂，上班打卡才有用
劳动仲裁是核武，不到绝路不要用
遇事不要怕，我们有国家(〜￣△￣)〜
UP补充评论及网友评论
./网易暴力裁员-老蒋巨靠谱/补充.JPG
./网易暴力裁员-老蒋巨靠谱/评论1.JPG
./网易暴力裁员-老蒋巨靠谱/评论2.JPG
./网易暴力裁员-老蒋巨靠谱/评论3.JPG
./网易暴力裁员-老蒋巨靠谱/评论4.JPG